5月30日，公司召開了2021年人才工作大會。領導班子成員、各分子公司領導、機關部門負責人、榮獲2020年度人才工作先進集體代表、優(yōu)秀人才工作者、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀青年和注冊證書考試成績優(yōu)異員工代表、具備條件的新進一本及以上工程類專業(yè)畢業(yè)生一次性住房補助獎勵人員等參會。

會上，黨委副書記、副董事長、總裁侯湘東作了題為《優(yōu)化人才結構 提升人才效能 為公司“十四五”良好開局打下堅實基礎》的人才工作報告；黨委委員、工會主席崔建軍宣讀了《（2021-2023）人才培訓實施方案》；總工程師張文杰作了《EPC項目設計管理人才培養(yǎng)方案》的報告；副總裁張濤作了《質量系統(tǒng)人才建設方案》的報告。專職黨委副書記、副總裁李繼軍作了《安全系統(tǒng)人才梯隊建設方案》的報告；勞務實名制和班組化部總經理李虎作了《產業(yè)化工人隊伍現狀分析及下一步舉措》的報告。

表彰了2020年度人才工作先進集體、優(yōu)秀人才工作者、優(yōu)秀個人、注冊考試成績優(yōu)異員工、優(yōu)秀青年，并為11名具備條件的新進一本及以上工程類專業(yè)畢業(yè)生符合獎勵的人員發(fā)放了一次性住房補助金。先進集體和個人分別作了經驗介紹；集團與分（子）公司代表簽訂了《2021年度人才工作目標責任狀》。

黨委書記、董事長杜銳從EPC管理人才的培養(yǎng)、各業(yè)務系統(tǒng)人員一對一建檔考核、產業(yè)工人的引進及其作用的發(fā)揮、建立專業(yè)作業(yè)班組、保險繳納、人才激勵、人才準入、對新員工的關懷與重視、做好職稱評審、扎實推進一線義務勞動、以文體興趣協(xié)會助推企業(yè)文化建設等方面作了具體安排。

杜銳以深藏功與名的老英雄張富清，將軍回鄉(xiāng)當農民、鋤頭映初心的甘祖昌，退休后默默無聞全身心投入植樹造林事業(yè)當中的楊善洲為例，為大家講了一堂生動黨課。他要求，我們要保持堅定信念和戰(zhàn)略定力既不給別人“帶節(jié)奏”也不被別人“帶節(jié)奏”，要有高度的緊迫感，要樹立強烈的憂患意識，要在原創(chuàng)性和引領性方面攻關，通過努力讓四建的人才隊伍結構更加合理、人才生態(tài)更加完善；要堅持問題導向，勇于面對最緊急、最緊迫的問題，堅持質量、績效、貢獻為導向的評價體系，做到創(chuàng)新不問出身，英雄不論出處；他指出，四建是人才的搖籃，要破除論資排輩，鼓勵年輕人大膽創(chuàng)新，鼓勵青年才俊大展身手，深耕厚植四建是人才發(fā)展的沃土，讓“山西四建是人才沃土”成為企業(yè)的核心競爭力。